Sia is a next-generation, global management consulting group. Founded in 1999, we were born digital. Today our strategy and management capabilities are augmented by data science, enhanced by creativity and driven by responsibility. We’re optimists for change and we help clients initiate, navigate and benefit from transformation. We believe optimism is a force multiplier, helping clients to mitigate downside and maximize opportunity. With expertise across a broad range of sectors and services, our 3,000 consultants serve clients worldwide from 48 locations in 19 countries. Our expertise delivers results. Our optimism transforms outcomes.
In 2009 hebben wij ons Nederlandse kantoor in Amsterdam geopend. Vanuit ons kantoor in de Rembrandttoren op de 28e etage, met een prachtig uitzicht over Amsterdam, richten wij ons op de volgende sectoren: Energy & Utilities, Financial Services, Marketing & Customer Experience, Data Science en HR, Transformation & Change. We maken een sterke groei door en hebben een indrukwekkend klantenportfolio opgebouwd, ondersteund door en samenwerkend met collega’s van onze internationale kantoren.
Voor ons Data Science team zijn wij op zoek naar een (Senior) Energy Data Science Consultant met uitgebreide kennis in data science en ervaring binnen de energiesector.
Als energiedatawetenschapper werk je in multidisciplinaire omgevingen waarbij je data gebruikt om een positieve impact te hebben op onze klanten in de Nederlandse energiesector. Daarnaast wordt er van je verwacht dat je verantwoordelijkheden op je neemt op het gebied van project- en stakeholdermanagement. Zo ben je sparringpartner voor de teammanagers, engineers en technisch specialisten op verschillende afdelingen en zoek je actief de dialoog met interne en externe partners zoals projectontwikkelaars en klanten. Daarnaast heb je een enorme passie om bij te kunnen dragen aan de realisatie van de energietransitie.
What we offer
Non-Dutch speaker will unfortunately not be accepted
Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.