Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.

Votre futur collectif : 

• Rejoignez notre collectif Data.IA composé de 250 personnes passionnées d’innovation et de data
• La communauté intervient sur tous les secteurs, tous les types d’entreprises et couvre toute la chaine de valeur de la data : data strategy, data design, data management, data compliance, data product management, data architecture, data engineering, data analytics, data science & IA et bien d’autres !
• Vous travaillerez pour le laboratoire Talia de Onepoint : un espace dédié à l'innovation et à la recherche en intelligence artificielle, en NLP et en computer vision. Talia vise à créer des applications pratiques qui répondent aux besoins des clients et à anticiper les tendances futures en matière de technologie.
• Évoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel
• Participez à nos différents temps forts, conférences, échanges informels (Datapéro), évènements (Live data, Data Summit…)

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Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes : 

Sujet de stage : Identification de relations causales en NLP par observation d’environnements multiples

Le stage porte sur l’identification de relations causales en TAL à travers l’observation d’environnements multiples. L’objectif est d’explorer un nouveau cadre d’apprentissage statistique, issu de la théorie de la causalité : la minimisation du risque invariant. Cette approche vise à développer des méthodes de classification de textes qui respectent les principes d’équité (fairness) et sont robustes aux changements de domaines.

• Durée du stage : 6 mois

• Lieu du stage : LLF (Université Paris Cité) et Onepoint (14 avenue d’Eylau, 75116 Paris)

• Encadrants : Guillaume Wisniewski, Benoît Crabbé et Pirmin Lemberger.

• Profil recherché : une appétence pour les questions théoriques et conceptuelles

• Candidature : Envoyez votre CV, une lettre de motivation et le dernier relevé de notes disponible à Guillaume Wisniewski (guillaume.wisniewski@u-paris.fr) avant le 13 décembre 2024.

Onepoint en quelques mots

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.

Notre promesse   

Un parcours sur mesure pour tous nos talents

Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.

L’école Onepoint pour développer vos expertises

Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie

Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.

Et bien plus encore ...

Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de  télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).

Notre processus de recrutement 

• 1er échange RH avec Jérôme LEONELLI ou Elise FORTEGUERRE  : échange sur vos souhaits et motivation, présentation de l’entreprise (durée : 30mn, Teams ou présentiel)
• 2ème échange avec un opérationnel (durée : 1h, Teams ou présentiel)
• Potentiel 3ème échange avec un opérationnel (durée : 1h, Teams ou présentiel) 

Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint✨