Contexte et environnement de travail
Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers de la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.
L’automobile se transforme et passe massivement à la traction électrique. Renault, pionnier dans le développement de la mobilité électrique pour tous poursuit ses développements pour mettre à disposition de ses clients des véhicules électriques toujours plus performants en autonomie et charge, et toujours plus accessibles en coût. L’exploration et l’optimisation des configurations passent naturellement par la connaissance du marché, en termes d’usage client et veille concurrence.
Vous serez intégré.e au sein d’une équipe en charge du cadrage du rendement des futures motorisations électriques (chaine complète de la batterie au moteur électrique) et de la performance de charge des futurs véhicules électriques de la gamme (puissance, rende‐ ment en particulier).
Vos Missions :
Vous vous appuierez sur les compétences et les connaissances de l’équipe afin de mener à bien vos projets.
Qui êtes-vous ?
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.
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